东北五校就业协作体联合举办的春季就业创业大市场昨日在吉大举行

419家用人单位参会，提供就业岗位信息1.5万余个

城市晚报讯昨日上午，在吉林大学中心校区体育馆，举行了春季就业创业大市场，来自吉林大学及东北三省其他学校的学生早早就排起了长队，希望寻找到满意的工作。

吉林大学党委书记杨振斌、吉林大学校长李元元一早就来到现场，用一个小时左右的时间将展馆都走个遍，了解用人单位和广大学生的需求。

吉大校长现场为郑大女研究生

当“参谋”找工作

杨振斌书记和李元元校长实地“采访”了十几位参加招聘会的学生，问的问题包括专业和就业意向等。

“同学，你是吉林大学的吗？你想找什么工作呢？”“我是郑州大学的，过来看看。”“郑州大学也是一所很好的大学，我们也很欢迎其他学校的大学生来求职，你是学习什么专业的？”“我是学材料的。”“什么学历？”“研究生。”

在现场，李元元校长和郑大一位女研究生进行了以上对话。在得知女孩的导师自己也认识时，李元元校长更是亲切地问，“你是老家在这边吗，想找个什么样的工作，我可以帮你参谋。”“我希望留在长春，因为我男朋友在这边。”“原来是爱情的力量啊！那你去看看一汽铸造那边，他们招聘材料专业的，你的专业很对口啊！”

这名女研究生名叫屈莹莹，随后，她还和杨振斌书记、李元元校长进行了合影。“今天能和吉大校长聊天，真心感觉自己很幸运啊，想不到校长这么亲民。”她说。

向一汽推销吉大学子

为学生“争”待遇

李元元校长十分关注用人单位对于吉林大学毕业生的要求，更关注用人单位发给学生的薪水和待遇问题。

在一汽20多家用人单位的展台前，李元元询问了应届毕业生的待遇是什么水平，就业单位喜欢哪些专业的学生，吉大学生投的简历多不多，招聘单位对本科生、硕士生、博士生哪个需求量更大一些，用人单位对吉林大学在人才方面有哪些建议等问题。

在一汽铸造的展台前，李元元校长详细询问了企业对这个专业的人才需求，并说：“今年整个就业形势都很紧张，一汽集团一直都是我们吉大毕业生的首选单位，无论是本省籍还是外省籍，大家对一汽都情有独钟，所以大家都对一汽很期望。你们不要让我们学生失望啊!据我知道，以前吉大毕业生每年去一汽都有上千人，最多的时候一年招2000多人，现在生产布局有了新的调整，还是希望你们尽量多招一点我们的学生。”

在得知一汽今年招聘人数后，李元元还询问了工资待遇情况，当得知今年整体情况与去年持平时，李元元再三强调说：“进入经济新常态了，工资大幅度提高比较困难，但是工资也不要降啊！尽量多招点我们的学生，扩大点指标。”

现场直击>>白鲸驯养师岗位吸引一票粉丝

鲸驯养师岗位吸引一票粉丝

昨日，在招聘会现场，有一个展位前人气火爆，光看招聘海报就感觉“萌萌哒”，那就是哈尔滨极地馆，这里正在招聘白鲸驯养师，不少小伙伴都来一探究竟，希望自己能成为其中一员。

“一个和爸妈说出口的薪酬福利待遇，一份活得有底儿的五险一金，一个能和小伙伴玩嗨的双休日，一顿吃货赞不绝口的美味午餐……每年一次绝不忽悠的带薪休假。”哈尔滨极地馆的招聘标语吸引了不少应届毕业生。“这个标语太赞了，感觉这个工作很好玩啊，而且都应该是年轻人，大家会很有共同语言。”吉大中文系曹同学说。

记者在现场看到，大学生们求职热情很高，一会儿功夫，简历就接到一沓。现场工作人员告诉记者，他们招聘的白鲸驯养师不限专业，但前提是必须会游泳，水性好的会优先选择。一般的可以驯养海狮海象，游泳特别好的可以与白鲸表演。在薪酬待遇上，工作人员说：“每月工资3500到8000不等，底薪加绩效，演出场次越多工资会越高。”

企业观点>>

简历不填父母信息或缺乏责任感

从昨天的洽谈情况看，多数企业当天下午就对入围应聘者举行了笔试、面试。但也有一些企业有自己的选人“法宝”。

在浙江一家汽车零部件生产企业的招聘台前，人力资源部门的朱经理告诉记者一个小秘密，“我们没有笔试面试，学生只要填好我们的制式简历，然后回去等通知就好了。虽然没有笔试面试，但是我们也不是随便录取的。”朱经理说，“我们招聘的这些岗位，其实都是一个专业的，专业不对的应聘者我们不会让他填手写简历。而填简历的过程其实就是考试，首先我可以看到这个学生的字写得怎么样，通过简单沟通了解他是个什么样的人。然后我们的制式简历里会要求填家庭信息，从我们的招聘经验看，空缺此项或不填父母信息的同学，一般来说责任感相对差一些。而且我们引进新员工后需要进行培训，培训后再看他们各自适合什么样的岗位。”

朱经理还透露说，他们企业还有一个用人大数据，“有些地区的大学生我们是不太愿意招的，因为从以往看很难留住，流失严重。不过吉林的毕业生还是很好的。”

招聘风向>>

考研落榜生成招聘会“香饽饽”

据了解，本次就业大市场是东北五校就业协作体联合举办，共同打造的高端就业平台，吉林大学站共有419家用人单位参加，提供就业岗位信息1.5万余个。

同时，本次招聘会正值2015年研究生考试结果公布之际，之前一直忙碌备战研究生考试的毕业生们也加入找工作大军，很多用人单位也很看重这部分优秀毕业生资源。

一家杭州电器公司工作人员表示，他们在去年秋季就已经完成了70%的招人计划，今年春季30%的用人计划主要就是留给之前一直备战研究生考试而又落榜的毕业生，“能参加考研的学生一般都成绩好、素质高，也是企业最需要的人才。”

（记者郭美佳/报道李煦/摄）

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“90后”大学毕业生热衷“隐性就业”

城市晚报讯又到了高校应届毕业生的求职旺季，记者发现，很多高校毕业生在关注招聘会的同时，积极开网店、做“微商”、全职做家教……更加灵活地选择自己的“事业”。这些人被称为“隐性就业族”。

现象：大学生热衷开网店、做“微商”

春节前，从长春大学毕业的晓雪开起了网店，每天的工作就是出售服饰、给买家提供咨询、运营好微信公众账号，短短三个月的营业额已经达到了2万元。

“就业不一定就是做上班族。”去年就奔波于招聘会的晓雪是应届毕业生，由于一直找不到合适的工作，去年12月份，她决定自己开网店。她告诉记者，由于她姐姐在韩国，能拿到一手货源，于是她便萌生了开网店的想法。

晓雪告诉记者，她的专业是中文，这个专业目前在人才市场上已经饱和了，好一点的企业去不上，小企业工资待遇又不高，所以她才自己干网店和“微商”，虽然不稳定，但是收入还是挺可观的。“很多人通过我们这个账号来买东西，相对于朝九晚五的工作来说，这个时间也很自由。”

23岁的王佳去年毕业后，也拒绝寻找一份固定的工作，她瞄准了小成本的“微店”，成为活跃在朋友圈里的“微商”，做护肤品代理。在微信上发展客户，买家下单后通过物流发货，目前每个月收入也能有四五千元。

分析：“90后”更注重自身兴趣爱好

近年来，随着高校毕业生就业压力的增大，选择“隐性就业”的人数正在悄然增长。国内一所知名大学统计数字显示，2013届本科毕业生灵活就业人数占毕业生总数的2.62%，2014届上升到6.67%。这从侧面说明已经有一部分学生跳出传统就业思维的束缚，可以接受更多的就业模式了。

为何“非传统”的就业模式越来越受到“90后”高校毕业生的青睐？长春一所高校就业指导老师分析说：“近年来，大学生就业形式正在向多元化发展，隐形就业正成为一种新趋势。主要是大学生求职竞争压力大，能找到自己满意的工作不易，其次就业观念和形势发生变化，大学生更多考虑的是兴趣、爱好。而劳务需求呈现多样性，为隐形就业提供了空间。”这位老师表示，现在毕业的大学毕业生都是“90后”，他们的就业观念都较为个性和开放，很注重自身的兴趣所在。所以很多“90后”找工作不再局限于投奔企事业单位，也不再局限于考研、考公务员，而是根据自己的兴趣选择就业，即使没有固定单位他们也并不在乎。

昨日，吉林大学校长李元元在吉大招聘会上也表示，“微商”作为传统就业形式的补充，是经济发展新常态在就业领域的一种表现。“现在很多大学生都在做‘微商’，我认为通过自己的劳动和智慧实现自己价值，不管是精神上和经济上取得回报，就算创业。”李元元说，现在国家鼓励发展小微企业，而小微企业的特征就是和互联网紧密连接，也许现在是个新的形势，大家认可度不高，但是星星之火可以燎原，只要同学们发挥自己智慧，把现在经济社会发展和老百姓需求连接起来创造各种各样的新的机会，这不但是创业，还是创新，所以我很支持。

提醒：要注意保护自身利益

“隐性就业者”没有单位，不用“朝九晚五”，却有不菲的收入，也许有人会羡慕这种生活，但是也存在一些隐患。长春一所高校就业指导老师表示，“隐性就业”首先要在遵纪守法的前提下，同时，也要注意保护自己的利益。由于“隐性就业族”与用人单位之间没有固定的劳动关系，往往也没有固定的劳动场所、劳动时间和劳动报酬，其权益很难得到有效保护，这就需要社会从制度上来保护他们，同时加强就业引导。

“‘隐性就业’并非适合所有人，也并非想象中那般美好。‘90后’毕业生应避免跟风，要在准确定位的基础上及早做好长远规划，增强综合素质，树立积极心态，争取变‘隐性就业’为主动就业甚至成功创业。“他说。

（记者郭美佳/报道）